Przykładowo za znaczną różnicę w odległości od plaży możemy otrzymać odszkodowanie od biura podróży w wysokości od 5 do 15 procent, a za całkowity brak wyżywienia nawet 50 procent.

* Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w powyższym formularzu przez Czerkawski Odszkodowania Sp. z z siedzibą w Warszawie w celu udzielenia odpowiedzi na niniejsze pytanie / zgłoszenie. Czerkawski Odszkodowania Sp. z ul. Mazowiecka 20/68, 05-075 Warszawa, jest administratorem danych osobowych. Zostałem poinformowany/a o tym, że podanie wyżej wymienionych danych osobowych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich prostowania i aktualizacji, wycofania w dowolnym momencie udzielonej zgody, jak również o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO), dostępnych w Polityce prywatności Czerkawski Odszkodowania Sp. z

Prawnicy Levenes specjalizujący się w odszkodowaniach uzyskali odszkodowanie za wypadek na Dominikanie. Powód został ranny na terenie hotelu. Wypadek na wymarzonych wakacjach. Powód i jego żona zapłacili za swoje wymarzone wakacje około £2,500 za 2 tygodnie w pięciogwiazdkowym hotelu z prywatną plażą. Słysząc słowo „wypadek”, nasze myśli często wędrują w stronę niebezpiecznych sytuacji, która zdarzają podczas podróżowania na drodze lub w trakcie pracy. Tymczasem, nasze codzienne życie również może obfitować w wiele sytuacji, które mogą zakończyć się chodzą po ludziach – to niestety stara prawda. Często się zdarza, że ofiarami różnego rodzaju wypadków stajemy się w najmniej spodziewanym momencie, na przykład… na atrakcje… trochę inne niż zazwyczajPisaliśmy już o wypadkach chodnikowych. Do podobnej kategorii możemy zaklasyfikować wypadek w sklepie. Mokra podłoga, na której się poślizgniemy i złamiemy nogę? Półka z towarem, która się na nas zawali i wyrządzi nam szkodę? Nie sposób przewidzieć wszystkich wydarzeń i zagrożeń, które mogą na nas czyhać. Czy przysługuje nam wtedy odszkodowanie za wypadek w sklepie? Jak najbardziej!Gorące zdarzenia… w restauracjachWszyscy słyszeliśmy o głośnej sprawie ze Stanów Zjednoczonych, gdy słynny bar szybkiej obsługi wypłacił gigantyczne odszkodowanie za to, że klientka restauracji poparzyła się gorącym napojem. A co jeśli w restauracji kelner obleje nas zupą i doznamy poparzeń? Winny zawsze zobowiązany jest do zrekompensowania winy i wypłaty należnego w punktach usługowychMożemy starać się nie tylko o odszkodowanie za wypadek w sklepie, również za zdarzenia na basenie, podczas wizyty u kosmetyczki czy w trakcie zajęć w klubie sportowym… We wszystkich przypadkach mamy prawo dochodzić odszkodowania od ubezpieczyciela właściciela miejsca, gdzie odbyło się nieszczęśliwe zdarzenie (lub bezpośrednio od samego właściciela, w sytuacji, gdy nie ma on polisy OC).Każdy przypadek jest indywidualny, jednak zawsze obowiązuje zasada winy. Podstawą takiej odpowiedzialności jest kodeks cywilny, i ogólna zasada mówiąca, że kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, zobowiązany jest do jej wypadek w sklepie, bądź innym miejscu, co wtedy?Niezależnie od sytuacji, w każdych okolicznościach warto spisać stosowne oświadczenie i zebrać zeznania świadków. Warto zacząć od zabezpieczenia dowodów. Pomocny może okazać się telefon komórkowy, którym sfotografujemy stan miejsca wypadku, jak i nasze obrażenia. W takiej sytuacji warto zabezpieczyć się zeznaniami świadków, zarówno na okoliczność naszego wypadku, jak i faktu, iż był on spowodowany nie z naszej winy. Nie trzeba oczywiście robić tego zaraz po nieszczęśliwym zdarzeniu. Wystarczy zebrać dane osób, które widziały zdarzenie lub były jego kogo zgłosić roszczenia?Po zgromadzeniu dokumentacji, zdarzenie należy zgłosić kierownikowi lub właścicielowi przedsiębiorstwa i zażądać sporządzenia odpowiedniej pisemnej adnotacji o przyjęciu odszkodowaniaŻądanie odpowiedniej wysokości odszkodowania będzie zależało od tego, jakie ponieśliśmy szkody i czy możemy udowodnić ich wysokość. Ten obowiązek należy do poszkodowanego. Dlatego też warto zachować wszelkie dowody związane z naszym leczeniem, przedstawić udokumentowane wyliczenia utraconego zarobku, a także sporządzić listę szkód majątkowych (np. zniszczona odzież lub przedmioty osobiste). Zgodnie z kodeksem cywilnym, możemy również domagać się wypłaty stosownego zadośćuczynienia za krzywdy, których doznaliśmy w związku ze szkodą na Ci się odszkodowanie za wypadek w sklepie i nie tylkoNie warto rezygnować z dochodzenia odszkodowania za wypadek w sklepie, restauracji, na basenie czy w innym miejscu, nawet jeśli zdarzenie wydaje się błahe. Często długotrwałe konsekwencje wypadków ujawniają się dopiero po jakimś czasie od samego wypadek w sklepie, bądź w innym miejscu i nie wiesz, jak uzyskać należne odszkodowanie? Skontaktuj się z nami, nie masz nic do stracenia! Razem z kancelarią LEXBRIDGE wywalczymy dla Ciebie najwyższe możliwe odszkodowanie powypadkowe. Nasi Klienci już niejednokrotnie byli pozytywnie zaskoczeni wysokością otrzymanego za wypadki w sklepach i w punktach usługowychOcena: (głosy: 9)

Jak zgłosić się po odszkodowanie za wypadek w domu opieki w UK? Zapytania o odszkodowania oraz roszczenia z tytułu wypadku w domu opieki , można zgłaszać bezpośrednio do nas. Nasze biuro jest czynne od poniedziałku do piątku, w godzinach od 9:00-17:30.

Definicja wypadku w podróży służbowej Przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej nie definiują pojęcia podróży służbowej. Pojęcie to, zostało ogólne zdefiniowane w art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z treścią tego przepisu podróż służbowa polega na realizacji polecenia pracodawcy do wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Gdy mówimy o wypadku przy pracy mamy na myśli zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące u pracownika uraz lub śmierć i mające związek z pracą taką definicje podaje art. 3 ust. 1 związek z pracą ma miejsce: • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Oprócz definicji głównej zdarzenia wypadkowego podczas wykonywania codziennych obowiązków pracowniczych dopuszcza inne okoliczności i wykonywanie pośrednich czynności służbowych podczas których może dojść do zdarzenia wypadkowego. Zgodnie z art. 3 ust. 2 na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1 art. 3 chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Różnica między wypadkiem przy pracy i wypadkiem podczas podróży służbowej dotyczy okoliczności zdarzenia. W szczególności tego, że ten pierwszy musi pozostawać w związku z pracą, a wypadek w delegacji ma się wiązać z wykonywaniem zadań powierzonych na czas podróży służbowej (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 18 listopada 2011 r. I UK 140/2011, LEX nr 1102654). Różnica między wypadkiem przy pracy i wypadkiem podczas podróży służbowej dotyczy okoliczności wypadku, a w szczególności tego, iż wypadek przy pracy powinien pozostawać w związku z pracą, natomiast wypadek podczas podróży służbowej musi się wiązać z wykonywaniem zadań powierzonych na czas podróży służbowej. Przy kwalifikowaniu danego zachowania jako pozostającego w związku z podróżą służbową należy badać, czy w łączności z nią pozostawał cel zachowania pracownika, czy też miało ono wyłącznie prywatny charakter. Przykłady zdarzeń uznanych przez sądy za wypadki w podróży służbowej Wypadki w czasie trwania podróży służbowej nie powstają w bezpośrednim związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, ale warunkują wywiązanie się pracownika z powierzonych mu zadań. Będą to przykładowo wypadki zaistniałe w czasie drogi do miejsca zakwaterowania, pobytu w hotelu lub miejscu zakwaterowania, spożywania posiłków itp. Powyższe stwierdzenia mają potwierdzenie w przytoczonych poniżej wyrokach sądów: 1) Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z dnia 21 grudnia 1973 r., III PZP 25/73, OSNCP 1974, nr 4, poz. 64): „Zaczadzenie pracownika (ze skutkiem śmiertelnym), które nastąpiło w czasie wypoczynku po pracy, w kwaterze wynajętej przez zakład pracy dla delegowanego do tej miejscowości pracownika, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy"; 2) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 kwietnia 1975 r. III URN 5/74, OSNC 1975, nr 3, poz. 44: „Wypadek, jakiemu uległ pracownik delegowany przy przygotowywaniu sobie posiłku, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy"; 3) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 sierpnia 1977 r. III PRN 25/77, OSP 1978, z. 2, poz. 22: „Za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy uznaje się wypadek, który się wydarzył podczas przygotowywania sobie przez delegowanego pracownika, nocnego spoczynku"; 4) Uchwała SN z dnia 10 marca 1977 r., III PZP 1/77, OSNC 1977, nr 11, poz. 204: „Wypadek śmiertelny, któremu uległ pracownik w drodze z nie będącej siedzibą zakładu pracy bazy tego zakładu, do której powrócił z delegacji służbowej, do miejsca swego zamieszkania, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy”; 5) Wyrok SN z dnia 23 września 1998 r., II UKN 217/98, OSNAP 1999, nr 19, poz. 622: „W czasie trwania podróży służbowej pracownik nie wraca z pracy do domu, tylko do miejsca zakwaterowania poza miejscowością swego zamieszkania. Wypadek, który ma miejsce w czasie powrotu do miejsca zakwaterowania nie jest wypadkiem w drodze z pracy do domu, lecz wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy”. Trzeba podkreślić, że sądy traktują związek przyczynowy z podróżą służbową bardzo szeroko i nawet wypadki, które mają miejsce w części rekreacyjnej w czasie obowiązkowych wyjazdów szkoleniowych, są uznawane za wypadki przy pracy o ile pozostają one w funkcjonalnym związku z wykonywaniem czynności służbowych. 6) Wyrok SN z dnia 8 października 1999 r., II UKN 545/98, PiZS 2000, nr 6, poz. 42- 43) - udział pracownika będącego w podróży służbowej w części rekreacyjnej przewidzianego spotkania pozostaje w związku funkcjonalnym z pracą. Dlatego wypadek jakiego doznaje pracownik w czasie takiego spotkania podlega ochronie prawnej chyba że w zachowaniu pracownika można dopatrzyć się naganności uzasadniającej uznanie, że doszło do zerwania związku z podróżą służbową Przykłady zdarzeń nie uznanych przez sądy za wypadki w podróży służbowej 1) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 1980 r. III PRN 56/79, OSNC 1980, nr 10, poz. 190: „Wypadek, który wydarzył się delegowanemu pracownikowi podczas udzielania pomocy (przysługi) gospodyni, u której przebywał na kwaterze w czasie delegacji służbowej, nie jest wypadkiem przy pracy ani zrównanym z wypadkiem przy pracy", 2) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 sierpnia 1980 r. III PR 54/80, LEX 14548, „Podróż podjęta przez pracownika w celu wzięcia udziału w uroczystości wręczenia mu odznaczenia państwowego nie jest podróżą służbową. W związku z tym wypadek, który wydarzył się podczas tej podróży, nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy". 3) Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 kwietnia 1977 r., III PZP 2/77, OSNC 1977, nr 11, poz. 206: „Nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 20, poz. 105) wypadek, jakiemu uległ pracownik po zakończeniu podróży służbowej, chociażby wypadek ten zdarzył się w drodze do zakładu pracy w celu rozliczenia kosztów tej podróży. Wypadek taki - w zależności od konkretnej sytuacji - może być natomiast uznany za wypadek w drodze do pracy w rozumieniu art. 40 wymienionej wyżej ustawy, choćby nastąpił w czasie urlopu wypoczynkowego.” W uzasadnieniu słusznie wskazano, że przez czas trwania podróży służbowej w rozumieniu ustawy wypadkowej należy rozumieć czas od chwili wyjazdu do miejsca stanowiącego cel podróży służbowej do chwili powrotu do stałego miejsca pracy bądź do miejsca zamieszkania. Wszelkie czynności pracownika w celu dokonania rozliczenia kosztów z nią związanych, podejmowane po odbyciu podróży służbowej, nie mogą być uważane za czynności przypadające na czas trwania podróży służbowej, chociaż pozostają z nią w związku. Jak wynika z wyżej przytoczonych przykładów, wypadek wydarzający się podczas trwania delegacji służbowej może być uznany za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy tylko wtedy, gdy pozostaje on w związku z wykonywaniem powierzonych zadań delegowanemu pracownikowi. Należy równocześnie podkreślić, że delegowany pracownik pozostaje w stosunku służbowym przez cały czas trwania delegacji, a tym samym wszystkie jego czynności związane z wykonywaniem zadań zleconych oraz normalnych potrzeb życiowych są objęte ochroną. Czynności po zaistnieniu wypadku w podróży służbowej Procedura postępowania podczas wypadku w podróży służbowej jest taka sama jak podczas wypadku przy pracy. Osoba, która uległa wypadkowi w podróży służbowej jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę. Powołanie zespołu powypadkowego Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Skład zespołu wypadkowego zależy od organizacji oraz struktury zakładu pracy. W skład zespołu wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Zgodnie z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) – dalej u pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy (§ 6 Postępowanie zespołu powypadkowego Zespół powypadkowy ma obowiązek: • dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku; • sporządzić szkice, fotografie miejsca wypadku itp.; • przesłuchać poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala; • dokonać przesłuchania świadków wypadku; • zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby specjalistów; • zebrać inne dowody dotyczące wypadku; • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku; • określić środki profilaktyczne. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku w podróży służbowej osoby będącej pracownikiem, zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku protokół powypadkowy zgodny z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Należy pamiętać, iż w punkcie 7 protokołu należy zaznaczyć, że wypadek jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy (o ile są takie ustalenia zespołu powypadkowego). Zatwierdzenie protokołu powypadkowego Protokół powypadkowy podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy niezwłocznie doręcza się poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – jego rodzinie (§ 13 Zgodnie z § 16 pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Do rejestru wprowadza się następujące dane: • imię i nazwisko poszkodowanego; • miejsce i data i godzina wypadku; • skutki wypadku dla poszkodowanego; • numer i data sporządzenia protokołu powypadkowego; • uznanie wypadku - tak/nie; • data przekazania wniosku do ZUS o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego; • liczba dni niezdolności do pracy; • inne informacje niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne. Sporządzenie karty statystycznej GUS Statystyczną kartę sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, według objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych do wypełnienia tej karty, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 14, poz. 80 z późn. zm.). Część I statystycznej karty wypadku sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Część II, uzupełniającą, statystycznej karty wypadku sporządza się w terminie umożliwiającym zachowanie terminu jej przekazania (nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego). Statystyczną kartę, z wyjątkiem jej części II, uzupełniającej, pracodawca przekazuje w terminie do 15. dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Wypełnioną część II, uzupełniającą, statystycznej karty pracodawca przekazuje nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku. Statystyczną kartę przekazuje się w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników może przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku po przesłaniu uzasadnionej informacji o wyborze tej formy. Statystyczną kartę przekazuje się w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego lub w przypadku zatrudnienia mniej niż 5 pracowników oryginał sporządzony w formie pisemnej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku 80-434, Gdańsk ul. Danusi 4. Dokumentacja Dokumenty związane z wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy co do świadczeń: • Akta wypadku (strona tytułowa); • Zawiadomienie o wypadku (poszkodowany); • Powołanie zespołu powypadkowego; • Szkic, fotografia miejsca zdarzenia (w razie potrzeby); • Informacje od świadka (świadków); • Wyjaśnienia poszkodowanego; • Dokumentacja medyczna – potwierdzająca uraz; • Polecenie wyjazdu służbowego; • Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku; • Polecenie powypadkowe; • Rejestr wypadków; • Statystyczna karta wypadku. Uwaga! Zdarzenie wypadkowe w podróży służbowej w części rekreacyjnej, wymaga udokumentowania i potwierdzenia przez może to być przedstawiony plan dnia służbowego zawierający planowaną imprezę. Świadczenia wypadkowe Z tytułu wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy w zakresie świadczeń, przysługują świadczenia wynikające z zapisów art. 6 • zasiłek chorobowy — dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; • świadczenie rehabilitacyjne — dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; • zasiłek wyrównawczy — dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; • jednorazowe odszkodowanie — dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; • jednorazowe odszkodowanie — dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; • renta z tytułu niezdolności do pracy — dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; • renta szkoleniowa — dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; • renta rodzinna — dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; • dodatek do renty rodzinnej — dla sieroty zupełnej; • dodatek pielęgnacyjny; • pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą. Roman Majer Wypadek w delegacji. Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w określonym związku z wykonywaniem pracy (art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 r. – dalej
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę Odszkodowanie za kradzież rzeczy w hotelu czy odwołany wyjazd na wakacje jest zwolnione z podatku, chyba że pieniądze zostały wypłacone w wyniku pozasądowej ugody. Podatnik, który w czasie pobytu w hotelu stracił bagaż, nie wyjechał na urlop z winy biura podróży lub uległ wypadkowi w trakcie zagranicznej wycieczki, może się ubiegać o odszkodowanie. Z podatku dochodowego od osób fizycznych zwolnione są odszkodowania, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych. Ustawowo regulowana jest odpowiedzialność osób prowadzących hotele lub podobne zakłady za utratę lub uszkodzenia wniesionych przez turystę rzeczy. – Odszkodowanie wypłacane podatnikowi w wyniku kradzieży rzeczy wniesionej do pokoju hotelowego wynika z przepisów kodeksu cywilnego, a zatem będzie zwolnione z zapłaty podatku dochodowego – mówi Grzegorz Grochowina, ekspert w KPMG. Podobnie jest w przypadku odszkodowań wypłacanych przez biura podróży, które zgodnie z ustawą o usługach turystycznych zobowiązane są do naprawienia szkody poniesionej przez klienta, w sytuacji odwołania imprezy turystycznej czy niewykonania świadczenia zastępczego. Z punktu widzenia opodatkowania takich odszkodowań istotna jest podstawa ich wypłaty. Jeżeli były to wyrok lub ugoda zawarta przed sądem, turysta podatku nie zapłaci. Inaczej będzie, gdy konieczność naprawienia szkody została stwierdzona w ugodzie pozasądowej. Zgodnie z ustawą o PIT ( z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) opodatkowaniu podlegają kwoty odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe. – W sytuacji, w której podatnik zgodził się na warunki wypłaty odszkodowania proponowane w ugodzie pozasądowej i uzyskał umówioną kwotę, takie odszkodowanie podlega PIT – tłumaczy Grzegorz Grochowina. Ekspert dodaje, że ustawa o PIT reguluje też opodatkowanie odszkodowań wypłacanych przez towarzystwa ubezpieczeniowe. – Zgodnie z ustawą o PIT wolne od podatku dochodowego są kwoty otrzymane z tytułu ubezpieczeń majątkowych i osobowych – mówi Grzegorz Grochowina. Oznacza to, że otrzymane przez podatnika świadczenie pieniężne z tytułu ubezpieczenia osobowego na skutek np. wypadku w trakcie wycieczki nie będzie opodatkowane. Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Kup licencję Zobacz więcej Przejdź do strony głównej
Warto pamiętać, że w każdej z powyżej opisanych sytuacji pasażerowi przysługuje szereg praw, w tym odszkodowanie za odwołany lot nawet do 600 euro. Kupując bilet lotniczy, pasażer zawiera (jako konsument) umowę z operatorem linii lotniczych, na podstawie której przewoźnik zobowiązuje się przetransportować pasażera do
Miałeś wypadek w hotelu? Roszczenia z tytułu wypadków w hotelu mają podstawę, gdy gość hotelu, osoba odwiedzająca hotel lub jego pracownik dozna obrażeń w wyniku zaniedbania ze strony hotelu. Roszczenia te są zwykle wnoszone przeciwko właścicielowi/menedżerowi hotelu, gdy ci nie przestrzegają wymaganych standardów. Wypadki mogą się zdarzyć w dowolnej części hotelu, a obowiązkiem właściciela i kierownictwa jest zapewnienie bezpieczeństwa zarówno gościom, jak i pracownikom. Właściciel hotelu musi przeprowadzać częste kontrole BHP, aby zidentyfikować wszelkie ryzyko związane z zagrożeniami bezpieczeństwa, a także sprawdzić, czy obsługa hotelowa nie dopuszcza się zaniedbania. Jeśli doznałeś urazu lub wypadku w hotelu podczas zorganizowanego wyjazdu, skontaktuj się z biurem podróży i poinformuj o wypadku. Większość roszczeń z tytułu wypadków w hotelu dotyczy uszczerbku na zdrowiu. Poszkodowany musi udowodnić, że właściciel hotelu nie dopełnił należytej staranności co doprowadziło do incydentu. Jeśli jesteś pracownikiem zgłaszającym roszczenie z tytułu wypadku w pracy, być może będziesz musiał udowodnić, że nie został Ci zapewniony odpowiedni sprzęt ochronny oraz że nie zostałeś skierowany na niezbędne szkolenia. Ustawa o odpowiedzialności najemców z 1995 r. – Occupiers’ Liability Act 1995 Zgodnie z ustawą, najemca budynku ma obowiązek dopilnować, aby wszyscy odwiedzający daną nieruchomość byli bezpieczni podczas wizyty. Zdrowie i bezpieczeństwo gości hotelowych powinno być dla najemcy priorytetem i powinien on zrobić wszystko, co w jego mocy, aby wyeliminować wszelkie zagrożenia, które mogą doprowadzić do wypadku lub urazu. Kto ponosi odpowiedzialność? Jeśli doznałeś obrażeń w wypadku w hotelu i chcesz wnieść roszczenie, w pierwszej kolejności należy ustalić, kto ponosi winę. Aby wnieść roszczenie, wypadek musiał zostać spowodowany przez czyjeś zaniedbanie. Jeśli to Ty byłeś głównym sprawcą incydentu, nie będziesz uprawniony do odszkodowania z tytułu odniesionego urazu. Odpowiedzialnym za wypadek może być ktokolwiek. Większość roszczeń jest jednak kierowana przeciwko zarządowi hotelu, który nie przestrzegał określonych przepisów BHP. Zarząd jest bowiem zobligowany zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownikom jak i osobom odwiedzającym hotel. Ponadto personel powinien przejść stosowne szkolenia niezbędne do prawidłowego wykonywania pracy i zminimalizowania ryzyka wypadków. Wypadki mogą być również spowodowane przez pracowników, którzy nie działali w sposób właściwy, np. ociągali się z uprzątnięciem rozlanego płynu/usunięciem wycieku lub nie zadbali o to, by na podłodze nie znajdowało się nic, co potencjalnie stwarza niebezpieczeństwo. Również goście hotelu mogą spowodować wypadek, jeśli zachowują się w sposób lekkomyślny. Nie tylko właściciel nieruchomości ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo innych, ale także wszystkie osoby, które ją odwiedzają. Goście mają obowiązek dbać o bezpieczeństwo zarówno pracowników, jak i innych klientów i zachowywać się w sposób, który nie zagraża ich bezpieczeństwu. Najczęstsze urazy ofiar wypadków w hotelu Wypadek może być traumatycznym przeżyciem, zwłaszcza jeśli w jego wyniku doszło do uszczerbku na zdrowiu. Roszczenia z tytułu wypadku w hotelu najczęściej związane są z następującymi urazami: Złamanie lub pęknięcie kości Poparzenie gorącym jedzeniem lub napojami Uraz pleców Uraz szyi i pleców Uraz kręgosłupa i rdzenia kręgowego Uraz kostki Skaleczenia i stłuczenia Najczęstsze powody wypadków w hotelu Większość roszczeń z tytułu wypadków podczas pobytu w hotelu lub osób znajdujących się w jego budynku wynika z następujących przyczyn: Poślizgnięcie, potknięcie i upadek Skaleczenia, rany szarpane i poparzenia Zatrucie pokarmowe Uraz odniesiony wskutek ręcznego przenoszenia przedmiotów Wypadek na basenie Wypadek na schodach ruchomych lub w windzie Uderzenie przez spadające przedmioty Nierówności nawierzchni i wadliwe schody Nieprawidłowe utrzymanie wyposażenia pokoi oraz roztocza łóżkowe Wypadek na parkingu Kiedy hotel może ponieść odpowiedzialność za poniesiony uraz? Do najczęstszych przyczyn wypadków, za które hotel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności należą: Mokra nawierzchnia Do większości wypadków w hotelu dochodzi wskutek poślizgnięcia na mokrej podłodze. Rozlany płyn należy natychmiast usunąć. Jeśli jednak nie ma takiej możliwości, powinien zostać ustawiony stosowny znak ostrzegawczy, aby uprzedzić innych o potencjalnym zagrożeniu. Zanieczyszczona żywność lub woda Zatrucie pokarmowe to kolejna bardzo częsta przyczyna składanych wniosków odszkodowawczych przeciwko hotelom. Zatrucie zwykle spowodowane jest zanieczyszczoną żywnością lub wodą. Hotele za granicą, mogą mieć inne standardy bezpieczeństwa i higieny niż te, do których przywykłeś. Zatrucie może być spowodowane niefiltrowaną wodą lub nieprawidłowym przygotowaniem żywności. Słabe oświetlenie W wielu korytarzach hotelowych panuje półmrok, ponieważ są one słabo oświetlone, szczególnie w nocy. Często prowadzi to do potknięć i upadków. Nieadekwatne szkolenie pracowników w zakresie BHP Wypadkom będącym konsekwencją nieodpowiedniego szkolenia ulegają z reguły pracownicy hotelu, którym nie udzielono właściwego treningu z zakresu ręcznego przenoszenia przedmiotów oraz BHP. Pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracownikom adekwatne szkolenie gwarantujące bezpieczne wykonywanie pracy. Nieprawidłowe ręczne przenoszenie przedmiotów może prowadzić do powstania uszczerbku na zdrowiu i czasowej bądź permanentnej niezdolności do pracy. Wadliwe wyposażenie i meble W hotelach przewija się wiele gości i używane przez nich meble lub wyposażenie często się psują. Brak regularnej kontroli wyposażenia hotelowego naraża gości hotelowych na odniesienie obrażeń cielesnych. Uszkodzone meble mogą się nagle przewrócić, powodując urazy kręgosłupa i złamania. Miałem wypadek w hotelu. Co zrobić? Jeśli miałeś wypadek w hotelu, warto podjąć następujące kroki: Zwróć się o pomoc lekarską Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę. Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami mogą one prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać. Zgłoś wypadek Wypadek należy zgłosić obsłudze hotelu. Możesz zostać poproszony o wypełnienie formularza zgłoszenia incydentu, aby podać informację o tym, jak doszło do zdarzenia i jakich obrażeń doznałeś. Powinieneś też poprosić o udostępnienie nagrania z kamer monitoringu. Identyfikacja świadków Zbierz dane wszystkich świadków wypadku – ich nazwiska i dane kontaktowe. Dokumentacja wypadku Zebranie następujących informacji odnośnie wypadku jest bardzo ważne: Data, godzina i dokładny opis zdarzenia Dane kontaktowe świadków incydentu np. pracowników/klientów Sprawdź czy wypadek został zarejestrowany przez kamery monitoringu Zrób zdjęcia miejsca wypadku z różnych perspektyw oraz elementów, które go spowodowały, pomoże to Twojemu prawnikowi lepiej zrozumieć, jak doszło do incydentu Zrób zdjęcia odniesionych obrażeń Skonsultuj się z prawnikiem Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Adwokat pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki. Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
. 542 150 119 623 620 543 723 459

wypadek w hotelu odszkodowanie